Как работать с бухгалтером по заработной плате?
Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Извините, что с такой темой, - очень наболело.
Как известно - участок учета зп - один из самых нелюбимых для бухгалтеров, и зачастую очень редко можно встретить человека, который будет любить это дело. И, конечно, если главный бухгалтер понимает, что в зп он может "зашиться" - ему проще найти человека, который полностью будет отвечать за этот участок. Все бы хорошо, но в отсутствие главного бухгалтера, зарплатовик может нам, своим коллегам по цеху, бухгалтерам, разгласить конфиденциальные данные - у кого какая зп, у кого где муж работает и как его зовут, как назвали новорожденного, кто где раньше работал и "как задолбали эти беременные". Если честно, этого зарплатовика один из наших бухгалтеров ставил на место, говоря, что жаловаться - грех, когда ты сам выбрал такую работу. Естественно, главный бухгалтер понимает, что за человек наш зарплатовик, но страшных вещей а-ля "ну и где сейчас эта беременная? рожает? а я ей, значит, начисляй тут?" она не слышит. Этот человек очень жестокий, и когда его поставили на место, она исподтишька начала мстить, наговаривать нехорошие вещи про сотрудника. И еще - знаете, с таким бухгалтером по зарплате, передумаешь рожать, потому что непонятно, что она может наговорить и про твоих детей, и про твоих родственников. А я за них боюсь, даже когда о них отзываются нехорошо и особенно незнакомые люди.
Одно слабое место у этого человека - это главный бухгалтер, потому что все наболевшие эмоции у зарплатовика гаснут, при появлении начальника, он начинает пасовать перед своими ранее высказанными эмоциями.
Как вести себя с таким человеком? Как не быть жертвой этих людей? Правду скажешь ему - обидется. Неправду ему скажешь - тоже обидется.
Извините за наболевшее, очень оно хотело вырваться.
Извините, что с такой темой, - очень наболело.
Как известно - участок учета зп - один из самых нелюбимых для бухгалтеров, и зачастую очень редко можно встретить человека, который будет любить это дело. И, конечно, если главный бухгалтер понимает, что в зп он может "зашиться" - ему проще найти человека, который полностью будет отвечать за этот участок. Все бы хорошо, но в отсутствие главного бухгалтера, зарплатовик может нам, своим коллегам по цеху, бухгалтерам, разгласить конфиденциальные данные - у кого какая зп, у кого где муж работает и как его зовут, как назвали новорожденного, кто где раньше работал и "как задолбали эти беременные". Если честно, этого зарплатовика один из наших бухгалтеров ставил на место, говоря, что жаловаться - грех, когда ты сам выбрал такую работу. Естественно, главный бухгалтер понимает, что за человек наш зарплатовик, но страшных вещей а-ля "ну и где сейчас эта беременная? рожает? а я ей, значит, начисляй тут?" она не слышит. Этот человек очень жестокий, и когда его поставили на место, она исподтишька начала мстить, наговаривать нехорошие вещи про сотрудника. И еще - знаете, с таким бухгалтером по зарплате, передумаешь рожать, потому что непонятно, что она может наговорить и про твоих детей, и про твоих родственников. А я за них боюсь, даже когда о них отзываются нехорошо и особенно незнакомые люди.
Одно слабое место у этого человека - это главный бухгалтер, потому что все наболевшие эмоции у зарплатовика гаснут, при появлении начальника, он начинает пасовать перед своими ранее высказанными эмоциями.
Как вести себя с таким человеком? Как не быть жертвой этих людей? Правду скажешь ему - обидется. Неправду ему скажешь - тоже обидется.
Извините за наболевшее, очень оно хотело вырваться.
Comments
-
Добрый день
Неправда, что участок ЗП один из самых нелюбимых
Обычный участок, не хуже и не лучше других
Попробовали бы М-29 с ПТО и прораба ежемесячно вырвать, как эсэсовец у партизана пароль, так и материальный участок бы невзлюбили 😀
Такого человека нужно игнорировать, свести с ним общение к необходимому минимуму.
Пусть сидит себе и обижается
Суеверной быть тоже не надо -
Цитата: Добрый деньНеправда, что участок ЗП один из самых нелюбимыхОбычный участок, не хуже и не лучше другихПопробовали бы М-29 с ПТО и прораба ежемесячно вырвать, как эсэсовец у партизана пароль, так и материальный участок бы невзлюбили 😀Такого человека нужно игнорировать, свести с ним общение к необходимому минимуму.Пусть сидит себе и обижаетсяСуеверной быть тоже не надо
Спасибо! -
Добрый день.
Вот, поэтому я не люблю крупные организации, где в бухгалтериях в отделе по пять и более бухгалтеров сидят и сплетничают или "дружат" друг против друга. Отдел бухгалтерии, простите меня все, но это такая клоака, свет не мил, когда тётки сидят и варятся в своём соку, сами себе предоставленные. Работала на вино-водочном заводе, в своё время. Огромный плановый отдел и огромная бухгалтерия. Никакого этикета в общении у сотрудников, никакого уважения к друг другу, всё видимое "уважение" держалось на страхе перед главным бухгалтером и директором. Как только за главбухом или директором захлопывалась дверь, маски уважения спадали с лиц сами собой.
Не могу ничего посоветовать, люблю небольшие коллективы и быть хозяйкой в бухгалтерии. -
Думаю все зависит не от должности а от человека. Считаю что с таким человеком надо прощаться. что бы в коллективе сохранить нормальные человеческие отношения или ставить его каждый раз на место
-
Цитата: Думаю все зависит не от должности а от человека. Считаю что с таким человеком надо прощаться. что бы в коллективе сохранить нормальные человеческие отношения или ставить его каждый раз на место
Спасибо, Галина.
😀 -
А возраст у зарплатника какой? Ей самой рожать не придется? А если этот период прошел - кто-то ведь и ей начислял декретные, неужели все забылось. С таким человеком нужно общаться только его методами - недовольна чем-то, найдите в ее работе моменты, которые вызывают недовольство с вашей стороны. У нас отучили одного сотрудника выплескивать свои эмоции по делу и не по делу так: собрали общее собрание с директором и каждый высказал свои претензии этому человеку - обижалась, хотела даже уволится, попыталась достать "грязное белье" на каждого, а потом как-то успокоилась, пересмотрела свое поведение и начала понемногу меняться. Сейчас эмоций поменьше (возбухалово на других сотрудников практически закончилось) отношения сначала строились (перестраивались) чисто на деловом уровне, а дальше и чай уже вместе стали пить. Так что нужно объяснять периодически сотрудникам "Будь проще и народ потянется!"
-
Не надо на работе личное пускать близко в душу. Работа - это не вся жизнь. Ничего личного на работе быть не должно. Научитесь "выстраивать" железобетонную стену - и станет проще работать.
-
Цитата: А возраст у зарплатника какой? Ей самой рожать не придется? А если этот период прошел - кто-то ведь и ей начислял декретные, неужели все забылось. С таким человеком нужно общаться только его методами - недовольна чем-то, найдите в ее работе моменты, которые вызывают недовольство с вашей стороны. У нас отучили одного сотрудника выплескивать свои эмоции по делу и не по делу так: собрали общее собрание с директором и каждый высказал свои претензии этому человеку - обижалась, хотела даже уволится, попыталась достать "грязное белье" на каждого, а потом как-то успокоилась, пересмотрела свое поведение и начала понемногу меняться. Сейчас эмоций поменьше (возбухалово на других сотрудников практически закончилось) отношения сначала строились (перестраивались) чисто на деловом уровне, а дальше и чай уже вместе стали пить. Так что нужно объяснять периодически сотрудникам "Будь проще и народ потянется!"
Здравствуйте! Спасибо!
Возраст у бухгалтера - 31.
Интересный метод, мне понравился - есть одна загвоздка - генеральный директор ее очень любит за дотошность в работе и в обиду не дает. Думаю, в этом случае, выход, подобный вышеописанному, найдет реализацию. -
Здравствуйте, я бы не советовала напрямую вступать в конфликты. Может человек поймет, что Вам что-то не нравится, если об этом узнает. Есть несколько вариантов выхода из данной ситуации, в т.ч. игнорирование как Вам советовали ранее. Но поскольку Вас это задевает, иначе бы вопрос не возник. Предлагаю попытаться поговорить с ней с глазу на глаз или вставлять свои комментарии на ее реплики. Т.е. считаю, что следует показывать свое отношение. Возможно, что она даже не в курсе, что Вам очень неприятно такое слышать. Если человек адекватный, то поймет.
А вот сразу устроить головомойку при всем коллективе, не попытавшись утрясти внутри отдела, я считаю неправильным.
Посоветуйтесь с главным бухгалтером. Может она с ней поговорит. Пока все таки можно что-то исправить, тем более если директор ее ценит и считает хорошим сотрудником. -
Да, я тоже не сторонница сразу устраивать прилюдную выволочку.
Лучше попытаться для начала решить вопрос в узком кругу -
Цитата: Добрый день.Вот, поэтому я не люблю крупные организации, где в бухгалтериях в отделе по пять и более бухгалтеров сидят и сплетничают или "дружат" друг против друга. Отдел бухгалтерии, простите меня все, но это такая клоака, свет не мил, когда тётки сидят и варятся в своём соку, сами себе предоставленные. Работала на вино-водочном заводе, в своё время. Огромный плановый отдел и огромная бухгалтерия. Никакого этикета в общении у сотрудников, никакого уважения к друг другу, всё видимое "уважение" держалось на страхе перед главным бухгалтером и директором. Как только за главбухом или директором захлопывалась дверь, маски уважения спадали с лиц сами собой.Не могу ничего посоветовать, люблю небольшие коллективы и быть хозяйкой в бухгалтерии.
Полностью согласна, чем больше коллектив, тем больше бездельников и непродуктивной траты рабочего времени. Причем каждый старается доказать свою нужность.
А зачем вообще менять "устав" в "чужом монастыре"? Лучше поменять сам "монастырь". Насильно никого не переделаешь, тем более взрослого человека.
